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　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，宁波市数据局直属事业单位宁波市数据服务中心决定面向社会公开招聘事业编制工作人员2名。现就有关事项公告如下：

　　宁波市数据服务中心系宁波市数据局直属事业单位（公益一类），加挂市电子政务外网管理中心、市物联感知中心牌子，经费预算形式为财政全额补助。主要职责为：承担数字化发展系统技术研究、支撑和承接系统的运维；协助做好数据要素市场化配置改革、公共数据授权运营等管理；承担数字宁波、数字政府等数字应用推进和公共数据资源编目、归集、治理、共享、开放、利用等技术支撑；承担机PG引领电子科技房、电子政务外网和视联网等建设运维；做好物联感知体系建设标准起草制订、数据统筹使用、指导建设运营等行政辅助；做好全市公共数据、电子政务外网相关技术指导和市委等四大家电子政务外网相关技术保障。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、操作技能测试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

　　（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　二级专业：085400电子信息、085401新一代电子信息技术、085402通信工程、085404计算机技术、085405软件工程、085410人工智能、085411大数据技术与工程、085412网络与信息安全。

　　注：①38周岁及以下计算时间为1986年12月12日（含）以后出生，其他涉及时间的要求以此类推。②2026年普通高校应届毕业生报名时应提供学校推荐表，并须在2026年9月30日前取得学历学位证书（到时未取得的不予录用）。2026年1月1日至2026年12月31日毕业的国（境）外留学归国（境）人员可等同于2026年普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国（境）外学校学籍证明报名，并须在2026年12月31日前取得中华人民共和国教育部学历学位认证书（到时未取得的不予录用），专业相近的以所学课程为准。未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予录用。2024年、2025年普通高校毕业生（2023年10月1日至2025年9月30日毕业），或同期（2024年1月1日至2025年12月31日）毕业并可在2025年12月底前取得学位证书和中华人民共和国教育部出具的学历学位认证书的国（境）外留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按2026年应届毕业生身份应聘。

　　本次考试采取网络报名方式，报名人员在指定时间内登录宁波市考试网上报名系统（），选择进入“宁波市数据局直属事业单位公开招聘工作人员公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名，填报过程中请认真填写报考信息（不如实填写的，取消报名资格）。逾期不再受理注册及报名。

　　此期间，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，应聘人员提供个人信息必须真实有效，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。初审期间系统不对考生开放。

　　已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审。

　　已报名人员登录报名系统查询资格初审结果。通过资格初审人员，在规定时间内进行缴费确认，并查询是否完成，未按时缴费确认的，视为自动放弃报考，缴费确认完成才算报名成功。笔试考务费标准：50元/科/人（浙价费〔2018〕21号）。

　　报考岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3﹕1，在规定的PG引领电子科技缴费确认时间内，符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3﹕1的，将核减或取消该岗位招聘。

　　已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(，下载打印准考证。

　　本次公开招聘考试采取笔试、面试和操作技能测试相结合的办法进行。笔、面试委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

　　主要考察应聘人员应知应会的综合基础知识和专业知识，以闭卷方式进行，总分为100分。笔试时间初定2026年1月17日，笔试具体时间和地点详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。

　　笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试和操作技能测试对象（不足比例的按实际人数进入面试和操作技能测试）。笔试成绩、进入面试和操作技能测试的人员名单于笔试结束后15个工作日后在市数据局网站上公布，同时公布资格复审时间、地点。

　　面试前，将对入围人员进行资格复审。参加资格复审的考生须在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历（学位）证书、认证书或其他资格条件所需的证明材料，到指定地点接受资格复审。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审；不按规定的时间和地点参加资格复审者视作自动放弃。因资格审查未通过或自动放弃而产生的空缺的面试名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补并参加资格复审。通过资格复审的考生现场领取《面试通知》，考生凭身份证和准考证，按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。

　　主要测试考生口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。未按规定时间和地点参加面试者视作放弃，所空缺的入围名额不替补。

　　在面试结束后一周内进行，主要测试考生实际上机操作能力、动手能力、应急处置能力等。操作技能测试总分为100分。未按规定时间和地点参加操作技能测试者视作放弃，所空缺名额不替补。

　　考试总成绩为笔试成绩的40%、面试成绩的40%、操作技能测试成绩的20%之和，满分100分。按总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同情况下，按笔试成绩排序；笔试成绩仍相同按面试成绩排序；笔试和面试成绩都相同按操作技能测试成绩排序；全部相同将增加考试科目。面试成绩、操作技能测试成绩和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单于操作技能测试结束3个工作日内在市数据局网站上公布。

　　参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行。

　　体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行详细考察，并再次对报考资格进行复核，报考资格复核不合格者淘汰。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　因体检或考察不合格或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　拟聘用人员名单由主管部门报市人力社保局核准后，同时在市人力社保局网站和市数据局网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

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